松林公司开展干部任前谈话 上好履新“第一课”-爱游戏官网入口

　　开展干部任前廉政谈话，是组织关心关爱干部的重要体现，也是加强干部廉政教育的重要举措。1月30日，松林公司在机关六楼会议室召开新任职干部任前廉政集体谈话会。公司党委书记、执行董事、总经理黄吉文出席会议并讲话。公司党政领导班子成员，党委组织部、公司纪委、审计处主要负责人及42名新任职领导干部参加了会议。公司党委副书记、工会主席陈树铭主持会议。

　　谈话会首先由党委组织部部长宣读了干部任免职文件。

　　随后，党委书记黄吉文同志代表公司党委并结合个人多年工作经验和体会，按照领导干部“德、能、勤、绩、廉”要求，对新任职干部提出了四点希望和要求。

　　对党忠诚，严防精神状态滑坡。一是要保持头脑清醒。在政治问题、组织问题、纪律问题和原则问题上保持立场坚定。要牢牢把握意识形态领域领导权、管理权和话语权，切实提高公司党委的舆论传播力、引导力、影响力、公信力。二是要提升精神区位。在工作上一定要有目标，有抱负，有追求，以把职业当成事业的高度来对待工作，以良好的精神来赢得基层职工群众的信任和认可。三是要满怀工作激情。用足用活“精神经济学”理论，进一步升腾发展气场，提高干事创业、担当作为的思维，迎接大挑战、破解大难题、推进大发展的信心。

　　加强学习，提高履职尽责本领。一是提高岗位业务能力。要甘当小学生，“门外汉”，谦虚一点、主动一点，通过学业务、学政策，尽快进入工作角色。二是提高组织协调能力。组织协调能力是干部必须具备的一种重要能力。新任职干部要扮演好“润滑油”、“粘合剂”、“助力器”的角色，调动方方面面的积极性，形成工作合力。三是提高与群众打交道的能力。要深入到实际工作中，通过亲自参与急难险重、突发事件和复杂矛盾的处理，真正掌握和提高与群众打交道的能力。

　　转变作风，担当振兴发展之责。一是要担负发展使命。把个人的成长与松林的振兴发展结合起来，主动承担起推进松林公司振兴发展的历史重任。二是要担当急难险重。敢于担责，做到在其位、谋其政、尽其责；敢于担难，善于处理各种复杂的矛盾；敢于担过，做到荣誉面前不争功，失误面前不推过。三是要担起奉献意识。要把主要精力集中在工作中，多一些思考、少一些浮躁；多一些实干，少一些应酬，用工作实绩来体现价值。

　　严于律己，树立清正廉洁形象。一是要提高定力。能够稳得住神、管得住身、抗得住诱惑，牢牢守住党性原则的防线、思想道德的防线和法规纪律的防线。二是要守住底线。要淡泊名利、严以修身，保持健康的生活情趣和崇高的精神追求。三是要慎重用权。要按规则、按制度、按程序行使权力，自觉把权力关进制度的笼子里。要守好公与私的分界线，坚持秉公用权，依法用权，为民用权，任何时候都不搞特权、不以权谋私、不徇私舞弊。

　　会后，参加谈话的同志纷纷表示，一定倍加珍惜组织的信任和培养，在今后的工作中，不忘初心、牢记使命，主动适应新岗位、新职责、新任务要求，笃行不怠、踔厉奋发、勇毅前行，努力创造新的工作业绩。（赫喜来）